拓宽视野增见识，锤炼团队促融合
2025年6月6日唐山港能集团2025年中高层团建活动圆满收官
本次活动以 “拓宽视野增见识 锤炼团队促融合” 为主题，横跨乌兰布统草原、大板镇、玉龙沙湖等地，行程涵盖草原游玩、文化体验、沙漠活动等，其间安排管理知识小课堂、茶话会等交流环节，助力团队融合与视野拓展，增强凝聚力与管理效能。通过自然探索、文化体验与团队协作，展现了企业对管理团队成长的重视，也为战略共识与组织凝聚力注入新动能。
团队融合：打破壁垒 凝聚“心”力量
本次团建通过跨部门混编车队等细节设计，创造了日常工作外的沟通场景。草原骑马时的相互协助、沙漠穿沙时的物资共享，让管理层在非工作场景中深化信任，为跨部门协作奠定情感基础。晚餐时的 “管理知识小课堂”，李总、刘总等高管结合草原游牧文化分享管理哲学，将团队协作理念融入轻松交流中。
视野拓展：从自然与历史中汲取管理智慧
草原生态的启示：乌兰布统的广袤草原与多变气候，象征企业经营需适应市场波动。管理层通过骑马、观日出等活动，感悟“顺势而为”与“韧性生长”的管理哲学。
契丹文化的沉淀：巴林右旗博物馆与辽庆陵的探访，让团队深入了解游牧民族的制度创新与文化融合，为企业多元化战略提供历史镜鉴。茶话会上，高管们结合契丹“因俗而治”的治理模式，探讨如何优化公司管理架构。
沙漠挑战：玉龙沙湖的穿沙体验中，团队共同感受不同的地形环境，携手应对风沙挑战，恰似企业突破市场“荒漠”的缩影，强化了“目标一致、共克时艰”的信念。
领导力升级：打造开放交流场域，深化战略共识与互动决策
本次团建特别安排茶话会，通过创造专门的交流场景，让中高层管理者跳出日常工作节奏，以更轻松开放的状态分享观点、碰撞思路，强化了战略共识的深度沟通，同时通过 “每人发言” 的机制，推动管理层从单向传达转向双向互动，提升团队参与。
文化塑造：传递企业温度与价值观
从统一配备应急药品到行程中不断的人文关怀，细节之处彰显公司对员工的精细化关怀。全员身着冲锋衣工装的统一形象，既契合户外场景需求，更通过视觉符号强化 “努力拼搏、积极进取、坚持不懈、勇于创新”的企业精神。
四天三晚的内蒙古之行，不仅是一次地理空间的跨越，更是唐山港能集团管理团队的 “认知升级之旅”。从草原的辽阔到沙漠的雄浑，从历史的厚重到现代企业的活力，团队在自然与人文的碰撞中，完成了从“管理者”到“战略共同体”的角色进阶。正如活动结语所言：“拓宽视野方能看见新蓝海，锤炼团队才能穿越周期。” 未来，港能集团将以更紧密的协作、更开阔的视野，在新能源赛道上策马扬鞭，共创辉煌！
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